「定年ビンボー」が怖くないですか？part4

年金受給年齢が68歳からになるとか、ここ以外で見たことないんだけど、ソースは何ですか？

今繰り上げで60歳から受給した場合と、通常通り65歳から受給した場合だと、78歳以上まで生きると、65歳受給の方が総受給額で上回るそう。

うちの家系の男の寿命はだいたい70代半ばなので、俺は60歳から受給するつもりだけどな。

>121
ソースって、前から新聞、TVで機会があるごとに言われているし検索しても出てくるW

>>123

アメリカが2023年までに段階的に67歳まで引き下げる政策なのに、いきなり日本が68歳になるの？68歳っていう数字の根拠は？

いまのところ表面的には65歳支給で変更ないが、年金の財源不足が拡大していくのは確実だから
支給年齢が更に下がる可能性はある。
65歳への支給繰り下げも「形式的雇用延長」とセットで反対を押し切ったので、
また表紙を変えた高齢者雇用策とセットで出してくるかも。
今は60歳以降継続雇用されても、多くの人の給与は時給1000円程度のバイト並みです。
定年前にいくら高給を貰っていても、2年程度でほぼ同じレベルの給与に収束してるようです。

＊今は検討中だが、可能性は高いので知らない人の為に、、
安倍政権下で財務相の諮問機関である財政制度等審議会は、「高齢化」の進展を口実に「支給開始年齢のさらなる段階的引き上げ等は避けられない」との報告書をまとめた。
また、自公民３党が談合で創設した社会保障制度改革国民会議も、「早めに議論すべき」だとの意見を論点整理に盛り込まれた。同会議の清家篤会長は「６７、６８歳、あるいはもう少し上の方まで引き上げていくのは、あってしかるべきではないか」と記者会見で述べているので、もしかしたら着地点は70歳かもな。

社会保障制度改革国民会議報告書　の報告。

「高齢化の進行や平均寿命の伸長に伴って、就労期間を伸ばし、より長く
保険料を拠出してもらうことを通じて年金水準の確保を図る改革が、多く
の先進諸国で実施。日本の将来を展望しても、65 歳平均余命は更に４年
程度伸長し、高齢者の労働力率の上昇も必要。」

65歳以降も働かせて年金受給年齢を引き下げるという筋書きが見える。

胴元の都合でルールを変える感じだから。
今は60歳で定年後、非正規扱いで再雇用されようがされまいが国年に加入（60迄）する必要は無いが
65歳迄加入させる延長案も検討しているし、後になるほど年金支給額は減らされるので踏んだり蹴ったりで
負担は長く大きく見返りは短く少ない感じざんす。
社会人に成ってから公的年金加入にしなくてよかったなら、今より多く個人年金等の自助に投資でき
自助総額は２倍〜３倍位に成ってたな〜と。タラレバのボヤキですがね。

平均寿命って、そんなすぐに4歳も上がるの？

>121

６８歳とか中途半端な年齢聞いたこと無い。やるなら７０歳じゃない。同時に
繰上げ支給とか繰下げ支給とか今より大々的にアナウンスするんじゃない。

https://www.hokende.com/static/pension/features/new_business/4/
年金受給開始年齢が引き上げに！？ 何歳から受け取るのがお勧め？

時が来りゃわかるぜ。

＞平均寿命って、そんなすぐに4歳も上がるの？

国民年金がスタートした1959年あたりの日本人の平均寿命は男65才、女70歳ぐらいの筈だから、
最近のように男が80歳超、女が87歳近い平均寿命までになるとは想定していない。
日本人は長生きになったんだよ。
もともと60歳受給開始で男は5年、女は10年の平均受給期間を想定した制度だとすると、
75歳受給開始になるがとんでもないな。

入社した頃、年金受給年齢がたしか５５才、いつの間にか６０になりそして今は６５才からなので、流れから十数年後７０も有り得る。
自分の場合、年齢的に特別支給かなにかで報酬比例分は６５才前に貰える年齢だが、
現在、小さい会社の事業主なので廃業する迄、受給出来ないだろう。

１３３ですが、勘違いしていたので一部修正。
入社した頃、定年が５５才、既に年金は６０才からでしたが、年金制度のスタート時の支給開始５５と勘違いしていました。

60越えてからの老後が長過ぎる。老後だけで20年以上生きてくのかと考えると、むしろ辛い。胃瘻が発明されたのが長生きに繋がったんだろうか。体だって若い頃よりあちこち痛んでくるし、体調のいい日なんてほとんどないのに老後長いのは辛い。

そう。
年金55歳支給は太平洋戦争の頃。

＞60越えてからの老後が長過ぎる。老後だけで20年以上生きてくのかと考えると、むしろ辛い。

60歳になったらとっとと仕事辞めて、まだ健康なうちに自由に金と時間を使ったほうがいいよ。
自由に使える金と時間があれば辛いことなど何もない。

どう逆立ちしても年金加入累計で300ヶ月以下は受給資格が無いので年金の心配をする必要は無いです。

社長さんや役員は、現役時代の負担が大きいから割が合わんでしょうが引退すれば貰えるのでそれで善しとしないと。また貰うために現役中の報酬額を押さえるのも馬鹿みたいでしょ。（60～65未満の月報酬額28万、65才以上47万）来年から48万以内。

60歳以降の雇用延長給与は、厚生年金を受給できない最低限ぎりぎりに設定される。
月額報酬28万円は国策と企業経営の妥協額。