やはり学歴は大切か？

まず、その人ありき。
その人が優れているならば、学歴があったほうが、無いよりは潰しがきく

ってことでどうでしょう。

↑
ちょっとニュアンスがちがうような・・・

その人が優れて「ない」ならば、学歴があったほうが、無いよりは潰しがきく

ってことでどうでしょう。

あった方がとりあえず門前払いはなくなるかもね。（試してもらえる）

>>165

それは、学歴だけでなく大学名歴（？）もだね。

>>166
とりあえず、「入り口」の段階では有利に働く場合もある。

再度、結論づけるなら、「学歴」や「学校歴」が有利になるのは、それを選考の材料にする企業・団体で新卒で入社試験を受けるとき。入社後は本人の実力で処遇が決まり、学歴はほとんど関係なくなる（派閥のある会社では多少影響することもあるが、それは実力を認められた上での話し）。また、転職の場合はさらに学歴の位置づけは低くなり、職歴や現在のスキルが決め手となる（つまり、即戦力として会社の業績に貢献できるかどうかが選考基準となる）。

一方、学歴の関係ない仕事も世の中にたくさんあるので、その場合は本人の実力ですべてが決まる。

ということで、あくまでも「仕事」という領域に限定した場合、学歴は万能でないことが明らかとなる。

んなこたぁわかっとる。

だから、スレタイに対する答えということだよ。これで、このスレの役割は終了だね。

スレ主さん、納得いただけたら、結論が出たということで、削除依頼をお願いします。

別に削除しなくてもいいじゃん
誰かが暇な時読めるじゃん。

いくつも建てるな!!

>>159
不動産といっても販売会社でしょ。高卒の方は。
三菱地所（株）、三井不動産（株）、住友不動産（株）
の総合職には高卒は１人もいないと思うけど。
もしいらしたら教えてください。

学歴はもちろん必要（就活の時は有利）であるが、大卒であるにも関わらず定職に就いていないのであれば無意味。

>>174

>不動産といっても販売会社でしょ。

その通り。

要するに仲介屋です。でも、歩合給の会社なら、トップセールスは、三菱地所（株）、三井不動産（株）、住友不動産（株）の総合職のトップクラスの社員以上に稼ぐケースはザラです。学歴よりも実力がモノいう世界の例ということです。

>>174
住友不動産は、総合職は四大卒若しくは院卒。
事務系スタッフ（営業事務や経理事務等）は原則全て住友不動産エスフォルタという子会社採用。
ただしこの子会社でも、４年制大学卒業以上が採用の条件。

>>176
>歩合給の会社なら、トップセールスは・・・

それなら、一芸に秀でたほうじゃないか
秀でてない普通の人は大卒という「資格」をとっておいたほうが・・・
と言う流れのなかで　そんな一芸に秀でた高卒上司をもちだすなんて矛盾

学歴が重要なのは入社までで、それからは実力の世界。
入社後もネチネチ学歴自慢しても仕方ないこと。

>>179
それはすでに出ている結論。結局実力が大切や。

ところで、もう一つの同じタイトルのスレと統合できんものかな・・・。

https://www.e-mansion.co.jp/com/zatudan/index.html#2